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什么都没定下来的你,春招还准备观望?

四川师范大学工学院 2019-11-07 12:08:59


 回忆从终面第一次腾讯面试,到后来万科 ——激情,决心,由于,彷徨,自我怀疑一次次交替着占据了我还有我身边的人,一切被压缩成了一张小小的简历,轮回着打磨着,说不出的苦衷蕴含在一张小小的纸条中,你不懂,我不懂,只有真正经历过春招的人才懂那里面蕴含着的是什么,感觉自己就像是一艘秋天里的小舟——不安且迷茫。




又是一年新气象
即将毕业的你
是选择考研,考公务员,出国留学
还是直接参加工作?
随着2018年各大企业春招的开始
已经选择参加工作的你
准备好了吗 ?



春招你了解么?

 随着春节假期的结束,春季招聘也悄悄拉开了序幕,每个企业的HR都在审视着自己的人才需求表,制定校园春招计划和社会招聘策略,为公司的可持续发展尽心尽力。
      春招的一大特点就是:在某种程度上是对上一年秋招的延续。
      春招一般集中在次年3月至5月,2月中旬到3月底为春招的高潮期,基本上,参加春招中有实力的企业都会在这个时间段启动简历投递,这是春招的第一波机会。
 3月后,尽管还有一些企业招聘,但数量零星,质量也不高。
     根据今年秋招的时间提前的情况,今年的春招可能也会提前一到两个月,各位小伙伴们注意时间,抓紧机会了!




春招和秋招有什么差别?


01
时间长短:秋招比春招长


 秋招在每年的九月底到十一月左右,一般集中在十月。春招则是在次年的3-5月。
     每年的9、10月份是招聘和求职旺季,因为这个时候有的企业因为第二年业务拓展的需要,加上应届毕业生找工作,就形成了大规模的秋季招聘。因为秋招的规模相对来说大一些,时间会比春招来的更长一些。

02
招聘人数:秋招比春招人多

 一般来说,由于应届毕业生的求职需求和企业对于来年业务拓展的需要,秋招的人数会更多一些。
      大多数的公司通过秋招可以填补90%左右的岗位需求,另外的10%则会通过春招或者社会招聘来填补,因此,春招更多的会被认为是企业的补招。

03
企业和岗位:
秋招中重管理、技术
春招重创新、灵活

 国企和大型企业大都会选择在秋招中招揽人才,同时,因为秋招的时间更长,他们对于应聘者的筛选条件更为严格。而春招则更受一些中小型企业和创新型企业的欢迎,也有一部分岗位是为在秋招中没有满足需要的大型企业“补招”提供。
    因为招聘企业的性质不同,岗位也是有所区别的。秋招中的企业着重于管理型人才和技术型人才,这些专业性较强,而春招的岗位创新性和灵活性更强一些。

综上,春招的难度相对秋招难度较大,同时自己的心理压力也会较大,所以更应该总结经验,抓住机会。




经历过春招的人怎么看

@酒商浪人   
一遍一遍的修改简历,担心会出差错。每天晚上都在各大企业的官网上查看招聘条件,再和自己比对。因为英语不好专门报了一个班去恶补。压力真的是非常大。

@我不是大叔 
春招,暑期实习,面了腾讯、阿里都是1-2面跪,后来又投了拼多多和摩根,都拿到offer。因为拿到的都是java岗,也不想去小公司,就都没去。没办法只能去保研了。

@个十百千万个零
最开始信心十足的发誓自己一定要去一个大公司,现在觉得只要有一个差不多的就行;最开始觉得自个特厉害,现在觉得自个特垃圾;两个面试都是复试 ,结果选择档次低的那个去了,原因是怕好企业又给我二次打击;听见手机提示音特别兴奋 ,特讨厌垃圾短信和广告邮件,看到之后又失落;想去歇歇,在公交上还没到家收到邮件又下车坐反方向车回去,怕错过面试没机会……

@站起来的大橘子
面试官的问题有很多都因为紧张回答的模棱两可,经历了春招才知道自己的水平是多么的有限。好在自己还有时间充实自己,希望明年可以更加优秀自信的参加自己的面试。

@匿名
第一次参加校招笔试,京东的笔试对别人来说可能不怎么难,但对于我这个C++和操作系统基础薄弱的人来说真的很难,之后的腾讯、网易、阿里更是考一个挂一个,直到9月中旬我都几乎没有拿到面试的机会。

@幽幽
在秋招还没开始前,身边的同学都对我说,我的简历肯定稳过的!然而在秋招的时候,我投的所有大型银行只过了3个,而且还都不是总行,而且我喜欢的单位都没有给我机会,面试的机会寥寥无几,永远在二面和终面被刷,甚至最近,我在群面中也被刷了。心情糟糕透了,也没有信心去面试了。唉,秋招接近尾声了,我还是回家休息一段时间,之后再从头再来吧。


听了这么多童鞋在秋招中失利的经历,都在告诉我们:如果你不去总结分析自己失败的原因,那么你永远都不会知道差在哪里,不会进步,不会拿到自己满意的offer。所以,在秋招后学会去总结很有必要。



春招你应该准备什么?


 根据2018年春招的节奏,准备期可分成三个阶段:过年前,过年中,收假后。

 过年前
     虽然现在很多银行、企业已经放出春招信息,但临近年关,银行也都面临年底繁忙的业务结算,到了年后才会进行简历筛选、面试等重头戏。
 所以过年前,最关键的是最大限度地收集信息,开始网申,最起码要保证自己不会错过心仪的公司。这时需要密切关注各家公司的官网、招聘官微、微信QQ群,以及身边可以利用的HR或校友资源,如果有内推的机会最好不过了。(这里弱弱地推荐一发我们的银行帮APP,专注校招,不让你错过最新校招信息。

 过年中
     大家过年也别太放松,看完春晚放两下烟花就可以收收心了。这段空白的时间可以用来做这两件事情:复盘秋招定制化准备简历和面试。

 复盘秋招
     秋招失利总是有原因的,但是你不能笼统地把它概括为:我还不够好。而是要将之细细剖析,明确找出那个致命的死穴所在。
     比较科学的方法是,按照求职流程各环节梳理。统计自己秋招的各个环节的经历,将每次被淘汰的环节标注出来,看看哪个环节的问题最多。

 例如:
 ① 如果是网申的通过率低,那你就要加强网申的技巧;
 ② 如果是在笔试中被淘汰,那是不是自己的专业知识还不够扎实,或者EPI做得不够多?

 收假后
      此时大家就要面临春招了。一下是一些求职小技巧。

 1.简历要定制化
 首先要清楚自己投递的是什么企业、什么银行,什么岗位,再把自己相关的能力点和实习经历,结合岗位用简洁的语言描述清楚。当然,给不同企业,不同银行投递的简历是绝对是不一样的。要针对不同企业,银行的业务重点,招聘条件,招聘岗位,甚至是企业文化等方面做出调整。

2.自我介绍的两大法宝
一要条理清晰。所有的面试交流都要求逻辑好、层次清,一个的自我介绍也是如此。考生可以根据自己的思维习惯选择合适的方式描述自己,这里可推荐几种最为常见的表达结构:
   1、学习中-生活中-工作中;
   2、现在-过去-未来;
   3、为人-处事。
二要内容充实。面试要选择最为合适的人才,所以大家在组织自我介绍的内容时需要围绕报考岗位所要求的基本素质和实际工作能力来进行选择,如报考柜员岗就需要体现自己工作上的细心严谨。对于具体内容的阐述,考生可以通过自己的经历以及一些数字与证据,在增加说服力的同时让考官记忆深刻。

现在主要是第三阶段,希望大家好好准备啦!



未来我们是什么样的?


    也许春招带给我们的,不仅仅是一份份简历的投递,一场场面试的参与。
    也许春招的你不一定顺利,也许你也在为自己的未来唉声叹气。
    但是,我们还年轻,我们还有无限的可能。
    祝参加春招的小伙伴们一切顺利!


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